人才是企業(yè)發(fā)展的第一驅(qū)動力，招聘是人才配置的第一顆紐扣，面試是招聘流程中第一關鍵環(huán)節(jié)。為配合公司數(shù)字化、國際化、金融化戰(zhàn)略發(fā)展用人需求，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提高人才密度，吸引并篩選出更多優(yōu)秀且適合的人才，7月11日，明日控股舉辦面試官選拔與培養(yǎng)項目啟動會，公司董事長韓新偉出席啟動儀式并講話。
韓新偉向成為明日首屆面試官的員工表示祝賀，并對面試官培養(yǎng)項目提出幾點建議。一是要建立任職資格體系，統(tǒng)一面試評價標準；二是要規(guī)范面試流程，業(yè)務部門與人事部門負責考察面試者不同方面的能力，這樣才能更全面、更專業(yè)的評估面試者；三是要注重面試者的面試體驗，面試官要具備準時參加面試、崗位介紹口徑一致以及提前準備面試問題等基本素質(zhì)，這樣才能讓面試者留下良好的體驗；四是要在面試后總結復盤，詳細記錄每個面試者的個人情況，并持續(xù)跟蹤錄用人員入職后表現(xiàn)，以此來驗證面試選擇的正確性。
會上，人力行政中心相關人員介紹了項目目標與具體實施方式，并以《基于勝任力的招聘與員工價值管理》為主題對面試官進行首場培訓。
據(jù)悉，該項目為期一年，覆蓋公司本級、事業(yè)部、分（子）公司，旨在打造一支專業(yè)化面試官團隊。項目將在8月進行為期一周的在線學習之旅——《7天打造金牌面試官》，屆時30余名面試官學員將通過課程加強對面試官角色的認知、了解面試工具的使用，提升面試的精準度。
?（明日控股?李言誠）
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